mehmet72

İzinde çalışma yasağı MADDE 58. - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. sözleşmede aksi hüküm olmadıkça işçi farklı bir iş yapabilir. bu durumda emeklilerde olduğu gibi katkı payı ödenerek sigorta emeklilik primi artırılabilir

iş kanununda ortamın ve fiziksel durumun engellinin çalışabileceği şekle getirilmesi mecburi bir uygulama, ayrıca işten çıkarılmanda engelli olman sebep gösterildiğinden ayrımcılık söz konusu, dava açman durumunda haksız sebeple işten çıkarılmanı gerekçe göstererek tazminat alman mümkün. şu detayları belirtmediğin için yorum yapamıyorum 1. aldığın ücret ne 2.engelinden dolayı iş göremezlik raporunun yüzdesi ne 3.taşınılacak bina firmanın mı, yoksa kira mı 4.yaptığın işin mahiyeti ne uzmanlık gerektiriyor mu 5.dava açman mı yoksa sgk iş müfettişlerine mi şikayet daha etkili bu detaylar önemli detaylara göre vereceğin karar şekillenebilir.